为进一步规范骨干教师管理，充分发挥骨干力量的示范引领作用，12月17日下午，我校召开骨干教师专项会议，围绕考核新规解读与骨干担当要求展开，全体区优青及以上级别骨干教师参会。

会议伊始，吕校结合区教育局文件精神，对新修订的《江宁区学科（德育）骨干教师管理与考核办法》进行了全面系统的解读。他明确了考核的核心目的，既推动骨干自身专业持续发展，也激励骨干教师发挥传帮带作用。在考核办法上，实行定性与定量、年度与过程、所在单位与主管单位“三结合”原则，确保考核全面客观。此外，吕校还详细说明了考核结果分级标准及取消考核资格的情形，提醒全体骨干严守纪律，规范履职。

随后，钟书记发表重要讲话。他首先肯定了骨干教师在学校发展历程中的突出贡献。接着结合学校发展实际，对骨干教师提出五点要求：一要坚守教育梦想，敢于突破自我，主动把握成长机遇；二要带头自主研究课题，立足校情学情打造特色品牌；三要主动挑起重担，助力学校应对发展挑战；四要加强学科组建设，回归教育本质；五要积极利用学校搭建的成长平台提升专业素养，实现个人与学校的双向成长。

此次会议的召开，让全体骨干教师清晰把握了考核新规的核心要点与操作规范，进一步明确了自身的职责使命与发展方向。大家纷纷表示，将认真落实会议精神，以考核为契机，强化责任担当，在教学示范、课题研究、青年教师培养等方面主动作为，为学校教育教学质量的持续提升注入更强动力。

（撰稿：熊涵 校对：桂万兵 审核：钟文楼)